職員の給与の男女の差異の情報公表
男女の給与の差異は、男性の給与に対する女性の給与の割合で示しています。
全職員に係る情報
| 職員区分 | 男女の給与の差異 |
|---|---|
| 任期の定めのない常勤職員 | 94.9% |
| 任期の定めのない常勤職員以外の職員 | 110.2% |
| 全職員 | 97.1% |
「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報
地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。
役職段階別
| 役職段階 | 男女の給与の差異 |
|---|---|
| 本庁部局長・次長相当職 | 105.2% |
| 本庁課長相当職 | 95.0% |
| 本庁課長補佐相当職 | 94.8% |
| 本庁係長相当職 | 100.8% |
| 校長 | 97.9% |
| 副校長・教頭 | 97.2% |
勤続年数別
| 勤続年数 | 男女の給与の差異 |
|---|---|
| 36年以上 | 96.2% |
| 31〜35年 | 92.3% |
| 26〜30年 | 91.9% |
| 21〜25年 | 93.8% |
| 16〜20年 | 93.8% |
| 11〜15年 | 94.1% |
| 6〜10年 | 93.7% |
| 1〜5年 | 94.5% |
※ 勤続年数は、採用年度を勤続年数1年目とし、情報公表の対象となる年度までの年度単位で算出している。
男性職員の平均給与に対して女性職員の平均給与が低くなっている要因として考えられるもの
任期の定めのない常勤職員
- 扶養手当の受給者に占める男性職員の割合が、76.7%と高いこと。
- 管理職手当の受給者に占める男性職員の割合が、68.0%と高いこと。